Авторство: Корпоративный блог
Тип блога: Текстовый блог
Платформа: Telegram
🌍 Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот не может вернуться в Россию потому, что закрыты границы или нет вывозного рейса?
✈️ Если сотрудник не может выполнять трудовые функции в месте расположения работодателя из-за введения ограничительных мер изоляционного характера, то работодатель не может уволить его по своей инициативе.
☝️🏻 Поскольку сотрудник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине и такое отсутствие не считается прогулом.
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 2Регистрация: 29-07-2020
